NevOld.
Accès plateforme
Redonner du sens et de la valeur à chaque parcours.
Notre Vision
Nous croyons fermement que l’expérience n’a pas d’âge et que chaque étape de la vie est une opportunité pour se réinventer. Nous accompagnons les plus de 50 ans, ces travailleurs expérimentés dans la recherche d’une activité professionnelle qui respecte leur rythme, leur expertise et leurs aspirations.
À propos
NevOld est bien plus qu’une plateforme : c’est un pont entre les talents expérimentés et les opportunités professionnelles adaptées.
Fondée sur des valeurs d’inclusion, de valorisation de l’expérience et d’impact social, notre entreprise s’engage à lutter contre l’invisibilisation des profils dits “seniors”. Nous créons un écosystème bienveillant où compétences riment avec confiance, et où chacun peut retrouver sa place dans le monde du travail, quel que soit son âge.
Engagement
NevOld accompagne également les entreprises dans l’intégration de talents de plus de 50 ans. Grâce à des solutions concrètes et un accompagnement sur mesure, nous facilitons une inclusion professionnelle durable, respectueuse des besoins spécifiques et des compétences uniques de chacun.
En collaborant avec NevOld, les entreprises s’engagent non seulement pour la diversité générationnelle, mais aussi pour une société plus juste, plus humaine, et plus accessible.
Concept
Nous proposons un accompagnement personnalisé, des outils de mise en valeur des compétences, et une communauté active. Notre objectif : faciliter le retour à une activité choisie, utile et enrichissante. Cette plateforme répond à 3 enjeux majeurs des entreprises ou les institutions : 1- Digitaliser et donc outiller les dispositifs qui se créent actuellement : les accords séniors, paragraphes de GEPP, chartes (comme celle en faveur de l’emploi des + de 50 ans) ou textes de loi pour les rendre plus accessibles et les industrialiser pour rendre plus accessible 2- Traiter aussi grâce à cette solution tout ce qui concerne la santé au travail la pénibilité mais aussi l’essoufflement la démotivation qui peut pousser des arrêts voir burn out et qui coûte cher aux entreprises 3- Rendre plus flexible l’accès à l’expertise et donc moins coûteuse parce qu’on va y avoir accès au bon moment pour le bon laps de temps à la fois sur du management de transition mais aussi par exemple pour dispenser des formations de la transmission ou même des interventions ponctuelles
Description
NevOld est une plateforme dédiée aux personnes de plus de 50 ans, conçue pour les aider à redéfinir leur parcours professionnel. Grâce à un processus simple et accessible, les utilisateurs peuvent réaliser un bilan de leurs compétences et aspirations. Ce bilan les guide dans la priorisation de leurs choix, afin de leur proposer des missions, des emplois ou des engagements associatifs qui correspondent parfaitement à leur expérience et à leurs objectifs. Avec NevOld, chaque senior peut retrouver une activité valorisante et adaptée à son parcours.
Les défis de demain
Défi démographique
Inclusion professionnelle
Valorisation expérience
Santé au travail
Flexibilité des parcours
Bilans
+Plus
90%
des séniors souhaitent rester actifs
30%
des actifs seront séniors en 2030
Une solution qui fait parler d’elle
Avis, témoignages et échos autour de NevOld.
“En 2040, un tiers des actifs aura plus de 50 ans. Aucun outil n’existait sur le marché, il fallait le développer pour répondre à ces problématiques.”
— Stéphane R., Associé chez PWP
Vous êtes curieux d'en savoir plus sur NevOld, de discuter d'une collaboration ou simplement d'échanger sur notre mission ? N'hésitez pas à nous contacter, nous serons heureux de vous répondre et d'explorer les synergies possibles.
Nous contacter
Ripple Merit
©2025Tous droits réservés
Redonner du sens et de la valeur à chaque parcours.
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Nous croyons fermement que l’expérience n’a pas d’âge et que chaque étape de la vie est une opportunité pour se réinventer. Nous accompagnons les plus de 50 ans, ces travailleurs expérimentés dans la recherche d’une activité professionnelle qui respecte leur rythme, leur expertise et leurs aspirations.
À propos
NevOld est bien plus qu’une plateforme : c’est un pont entre les talents expérimentés et les opportunités professionnelles adaptées.
Fondée sur des valeurs d’inclusion, de valorisation de l’expérience et d’impact social, notre entreprise s’engage à lutter contre l’invisibilisation des profils dits “seniors”. Nous créons un écosystème bienveillant où compétences riment avec confiance, et où chacun peut retrouver sa place dans le monde du travail, quel que soit son âge.
Engagement
NevOld accompagne également les entreprises dans l’intégration de talents de plus de 50 ans. Grâce à des solutions concrètes et un accompagnement sur mesure, nous facilitons une inclusion professionnelle durable, respectueuse des besoins spécifiques et des compétences uniques de chacun.
En collaborant avec NevOld, les entreprises s’engagent non seulement pour la diversité générationnelle, mais aussi pour une société plus juste, plus humaine, et plus accessible.
Concept
Nous proposons un accompagnement personnalisé, des outils de mise en valeur des compétences, et une communauté active. Notre objectif : faciliter le retour à une activité choisie, utile et enrichissante. Cette plateforme répond à 3 enjeux majeurs des entreprises ou les institutions : 1- Digitaliser et donc outiller les dispositifs qui se créent actuellement : les accords séniors, paragraphes de GEPP, chartes (comme celle en faveur de l’emploi des + de 50 ans) ou textes de loi pour les rendre plus accessibles et les industrialiser pour rendre plus accessible 2- Traiter aussi grâce à cette solution tout ce qui concerne la santé au travail la pénibilité mais aussi l’essoufflement la démotivation qui peut pousser des arrêts voir burn out et qui coûte cher aux entreprises 3- Rendre plus flexible l’accès à l’expertise et donc moins coûteuse parce qu’on va y avoir accès au bon moment pour le bon laps de temps à la fois sur du management de transition mais aussi par exemple pour dispenser des formations de la transmission ou même des interventions ponctuelles
Description
NevOld est une plateforme dédiée aux personnes de plus de 50 ans, conçue pour les aider à redéfinir leur parcours professionnel. Grâce à un processus simple et accessible, les utilisateurs peuvent réaliser un bilan de leurs compétences et aspirations. Ce bilan les guide dans la priorisation de leurs choix, afin de leur proposer des missions, des emplois ou des engagements associatifs qui correspondent parfaitement à leur expérience et à leurs objectifs. Avec NevOld, chaque senior peut retrouver une activité valorisante et adaptée à son parcours.
90%
des séniors souhaitent rester actifs
30%
des actifs seront séniors en 2030
Les défis de demain
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Valorisation expérience
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“En 2040, un tiers des actifs aura plus de 50 ans. Aucun outil n’existait sur le marché, il fallait le développer pour répondre à ces problématiques.”
— Stéphane R., Associé chez PWP
Vous êtes curieux d'en savoir plus sur NevOld, de discuter d'une collaboration ou simplement d'échanger sur notre mission ? N'hésitez pas à nous contacter, nous serons heureux de vous répondre et d'explorer les synergies possibles.
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NevOld est bien plus qu’une plateforme : c’est un pont entre les talents expérimentés et les opportunités professionnelles adaptées.
Fondée sur des valeurs d’inclusion, de valorisation de l’expérience et d’impact social, notre entreprise s’engage à lutter contre l’invisibilisation des profils dits “seniors”. Nous créons un écosystème bienveillant où compétences riment avec confiance, et où chacun peut retrouver sa place dans le monde du travail, quel que soit son âge.
Engagement
NevOld accompagne également les entreprises dans l’intégration de talents de plus de 50 ans. Grâce à des solutions concrètes et un accompagnement sur mesure, nous facilitons une inclusion professionnelle durable, respectueuse des besoins spécifiques et des compétences uniques de chacun.
En collaborant avec NevOld, les entreprises s’engagent non seulement pour la diversité générationnelle, mais aussi pour une société plus juste, plus humaine, et plus accessible.
Concept
Nous proposons un accompagnement personnalisé, des outils de mise en valeur des compétences, et une communauté active. Notre objectif : faciliter le retour à une activité choisie, utile et enrichissante. Cette plateforme répond à 3 enjeux majeurs des entreprises ou les institutions : 1- Digitaliser et donc outiller les dispositifs qui se créent actuellement : les accords séniors, paragraphes de GEPP, chartes (comme celle en faveur de l’emploi des + de 50 ans) ou textes de loi pour les rendre plus accessibles et les industrialiser pour rendre plus accessible 2- Traiter aussi grâce à cette solution tout ce qui concerne la santé au travail la pénibilité mais aussi l’essoufflement la démotivation qui peut pousser des arrêts voir burn out et qui coûte cher aux entreprises 3- Rendre plus flexible l’accès à l’expertise et donc moins coûteuse parce qu’on va y avoir accès au bon moment pour le bon laps de temps à la fois sur du management de transition mais aussi par exemple pour dispenser des formations de la transmission ou même des interventions ponctuelles
Description
Grâce à un parcours simple et accessible, les utilisateurs peuvent réaliser un bilan de leurs compétences et aspirations. Ce bilan les guide dans la priorisation de leurs choix, afin de leur proposer des missions, des emplois ou des engagements associatifs qui correspondent parfaitement à leur expérience et à leurs objectifs. Avec NevOld, chaque senior peut retrouver une activité valorisante et adaptée à son parcours.
Pour les entreprises, NevOld représente un vivier de compétences et d'expertises à mobiliser au moment voulu. Nous offrons des outils pour optimiser leurs accords seniors et les aider à gérer des problématiques telles que le burn-out, le quiet quitting et la démotivation. Ensemble, nous construisons un environnement de travail plus inclusif et dynamique.
30%
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Inclusion professionnelle
Valorisation expérience
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“En 2040, un tiers des actifs aura plus de 50 ans. Aucun outil n’existait sur le marché, il fallait le développer pour répondre à ces problématiques.”
— Stéphane R., Associé chez PWP
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